알버리시 , 세인트루이스 최고의 직장 중 하나로 알버리시

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분류: 대기업 (직원 수 250명~749명)

기능

알버리시 북미 전역의 주요 기관들과 협력하여 가장 중요하고 난이도 높은 프로젝트를 수행하는 다각화된 건설 알버리시 .

직원 수

583

연간 매출

45억 달러

지역 최고 경영자

그렉 헤서, 회장 (알버리시 )

채용 중인가요?

네, 알버리시 성장에 발맞춰 특히 숙련된 기술직 및 프로젝트 관리 분야에서 적극적으로 인력을 채용하고 알버리시 .

귀사는 왜 ‘일하기 좋은 최고의 직장’인가요?

알버리시 직원, 고객, 지역사회를 진심으로 배려하는 강력한 기업 문화와 더불어, 연간 보너스, 넉넉한 유급 휴가, 장기적인 재정적 안정을 도모하는 이익 공유 제도를 포함한 포괄적인 보상 체계를 갖추고 있어, 직원들이 ‘일하기 가장 알버리시 꼽고 있습니다. 알버리시 정신 건강과 안전을 증진하는 프로그램을 제공하고, 직원들이 성장에 필요한 자원을 충분히 활용할 수 있도록 포괄적인 경력 개발 기회를 마련함으로써 직원의 복지를 알버리시 .

귀사는 성공을 어떻게 기념하나요?

우리는 팀과 개인의 기여를 의미 있는 방식으로 인정하며 성공을 함께 축하합니다. 프로젝트의 주요 단계와 상량식부터 전사적 표창 프로그램 및 이익 배분에 이르기까지, 직원들이 자신의 업무가 미치는 직접적인 영향을 확실히 느낄 수 있도록 합니다. 또한 행사, 안전 주간, 건설 포용 주간, 여성 건설인 주간 활동 및 직원 감사 캠페인을 통해 팀을 하나로 묶어, 협력과 공동 성취의 문화를 강화합니다. 프로젝트 수주 성공이든 개인의 이정표 달성 여부와 상관없이, 인정과 격려는 우리 일상 업무의 한 축을 이루고 있습니다.

직원 이직률을 낮추기 위해 어떤 노력을 하고 계신가요?

알버리시 유지는 의미 있고 장기적인 경력 경로를 마련하는 것에서 알버리시 . 당사는 모든 단계의 성장을 뒷받침하는 지속적인 전문성 개발을 제공하는 체계적인 교육 프로그램을 통해 인재에 투자하고 있습니다. 그 예로 알버리시 트레이닝(Alberisi Career Training)’을 들 수 있는데, 이는 1년 동안 진행되는 집중 프로그램으로, 신입 사원들이 주요 업무 분야에서 실무 경험을 쌓고 경영진과 직접 소통할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한, 우리는 탄탄한 복리후생, 정신 건강 지원 자원, 그리고 직원들이 소중히 여겨지고 소속감을 느낄 수 있는 문화를 제공함으로써 직원의 전반적인 웰빙을 최우선으로 생각합니다. 우리 회사의 직원 자원 그룹은 조직 전반에 걸쳐 참여도와 소속감을 강화하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 올해 새롭게 도입한 'Travel+' 프로그램은 업무가 있는 곳으로 이동하는 직원들을 지원하기 위해 고안되었습니다. 이 프로그램은 출장 근무의 특수한 요구 사항을 고려하여 월별 가사 서비스 지원금, 출장 기간에 연동된 추가 유급 휴가, 그리고 시간이 지남에 따라 누적되는 급여 인상분을 통한 장기적인 재정적 인센티브를 제공합니다. 이러한 혜택은 직원들이 가정에서의 균형을 유지하고, 장기 출장 후 재충전하며, 더 큰 재정적 안정을 구축하는 데 도움을 줍니다. 업계 최고의 이익 공유 프로그램과 결합된 이러한 노력은 개인의 성공을 회사의 성과와 연계합니다. 경력 성장, 재정적 안정, 그리고 'Travel+'와 같은 혁신적인 복리후생에 투자함으로써, 우리는 직원들이 자발적으로 머물며 성장할 수 있는 환경을 조성합니다.

귀사에서 제공하는 혜택 중 가장 인기 있는 것은 무엇인가요?

연말 상여금 및 이익 공유 제도(5년 이상 근속 시 기본급의 15%를 매칭); 포괄적인 복리후생(건강, 치과, 안과 보험 및 퇴직 연금); 헬스장 이용비 지원; 셰프가 직접 준비한 2달러짜리 식사를 제공하는 사내 카페; 상담사 및 정신 건강 전문가 상담을 포함한 정신 건강 및 웰니스 지원 프로그램.

당신의 직장 응원가:

Come Together – 비틀즈