Alberici figure parmi les meilleurs lieux de travail de Saint-Louis

Cet article a été initialement publié dans le St. Louis Business Journal : Cliquez ici pour en savoir plus.

Catégorie : Grandes entreprises (250 à 749 salariés)

Fonctionnalités

Alberici est une entreprise de construction aux activités diversifiées qui collabore avec des organisations de premier plan à travers l'Amérique du Nord pour mener à bien leurs projets les plus importants et les plus ambitieux.

Nombre d'employés

583

Chiffre d'affaires annuel

4,5 milliards de dollars

Haut dirigeant local

Greg Hesser, président-directeur général (Alberici Corp.)

Vous recrutez ?

Oui, Alberici recrute activement pour soutenir sa croissance, notamment dans les métiers spécialisés et la gestion de projets.

Pourquoi votre entreprise figure-t-elle parmi les meilleurs lieux de travail ?

Nos collaborateurs considèrent Alberici comme l’un des « meilleurs lieux de travail » grâce à notre culture d’entreprise profondément ancrée dans le souci du bien-être de nos collaborateurs, de nos clients et de la communauté, associée à un ensemble d’avantages sociaux complet comprenant des primes annuelles, des congés payés généreux et un programme de participation aux bénéfices qui garantit une sécurité financière à long terme. Alberici accorde la priorité au bien-être de ses collaborateurs en proposant des programmes qui favorisent leur bien-être mental et leur sécurité, ainsi que des opportunités complètes de développement professionnel qui leur garantissent l’accès aux ressources nécessaires à leur épanouissement.

Comment votre entreprise célèbre-t-elle ses succès ?

Nous célébrons nos succès en valorisant de manière concrète les contributions tant collectives qu’individuelles. Des étapes clés des projets et des cérémonies de fin de gros œuvre aux programmes de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise et aux distributions de participation aux bénéfices, nous veillons à ce que nos employés perçoivent l’impact direct de leur travail. Nous rassemblons également les équipes à travers des événements, la semaine de la sécurité, la semaine de l’inclusion dans le secteur de la construction et la semaine des femmes dans la construction, ainsi que des initiatives de reconnaissance des employés qui renforcent notre culture de collaboration et de réussite partagée. Qu’il s’agisse de célébrer l’obtention d’un projet ou une étape personnelle, la reconnaissance fait partie intégrante de notre fonctionnement quotidien.

Que faites-vous pour améliorer la fidélisation ?

Chez Alberici, la fidélisation commence par la création de parcours professionnels enrichissants et durables. Nous investissons dans notre personnel grâce à des programmes de formation structurés qui offrent un développement professionnel continu, favorisant l’épanouissement à chaque étape de la carrière. Citons par exemple le programme « Alberici Career Training » : un programme immersif d’une durée d’un an qui permet aux jeunes employés d’acquérir une expérience pratique dans les principales fonctions de l’entreprise et d’entrer en contact direct avec la direction. Nous accordons également la priorité au bien-être global en proposant des avantages sociaux solides, des ressources en matière de santé mentale et une culture où les employés se sentent valorisés et intégrés. Nos groupes de ressources pour les employés jouent un rôle clé dans le renforcement de l’engagement et du sentiment d’appartenance au sein de l’organisation. Un nouvel avantage que nous avons lancé cette année est notre programme Travel+, conçu pour soutenir les employés qui se déplacent là où se trouve le travail. Ce programme tient compte des exigences particulières des missions de déplacement en offrant une allocation mensuelle pour les services à domicile, des congés payés supplémentaires liés à la durée des missions, et des incitations financières à long terme sous la forme d’une augmentation salariale cumulée qui s’accroît au fil du temps. Ces avantages aident les employés à maintenir un équilibre à la maison, à se ressourcer après des missions prolongées et à renforcer leur sécurité financière. Combinées à notre programme de participation aux bénéfices, leader du secteur, ces initiatives alignent la réussite individuelle sur les performances de l'entreprise. En investissant dans l'évolution de carrière, la sécurité financière et des avantages innovants tels que Travel+, nous créons un environnement dans lequel les employés choisissent de rester et de s'épanouir.

Quels sont les avantages les plus appréciés que vous proposez ?

Programme annuel de primes et de participation aux bénéfices (avec une contribution équivalente à 15 % du salaire de base pendant plus de cinq ans) ; avantages sociaux complets (assurance maladie, dentaire et optique, plans de retraite) ; prise en charge des frais de salle de sport ; cafétéria sur place proposant des repas préparés par un chef à 2 $ ; programmes de soutien à la santé mentale et au bien-être, comprenant l'accès à des conseillers et à des professionnels de la santé mentale.

Votre hymne au travail :

Come Together – Les Beatles