Alberici annonce la nomination du Dr. Karen Bridbord au poste de Chief Talent Officer

Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, Alberici et Flintco mèneront des stratégies visant à renforcer le développement des talents et à cultiver la culture d'entreprise.

Forte d'une solide carrière dans divers secteurs, notamment le droit, la technologie, la finance, les arts et la construction, Karen Bridbord a été nommée Chief Talent Officer d'Alberici Corporation.

Spécialisée dans le développement des talents et la dynamique du lieu de travail, Karen Bridbord dirige son cabinet Karen Bridbord & Associates depuis 1999, aidant les entreprises à atteindre leurs objectifs en matière de développement des talents. Son approche se distingue par l'intégration du comportement organisationnel et de la psychologie clinique dans son travail avec les individus et les organisations.

Le rôle de Mme Bridbord s'étendra à l'ensemble de l'entreprise et consistera à élaborer une stratégie globale en matière de ressources humaines, qui comprendra la sélection et le développement des talents, la planification de la relève, le développement organisationnel et le bien-être des employés. Elle jouera un rôle crucial dans la gestion des talents des cadres et contribuera à maintenir et à cultiver une culture organisationnelle positive conforme aux missions et aux valeurs d'Alberici et de Flintco.

"Je suis ravi d'accueillir le Dr Karen Bridbord au sein de notre équipe en tant que Chief Talent Officer", a déclaré Peter Kozicz, président-directeur général d'Alberici Corporation. "Le développement de talents de haut niveau est essentiel pour le succès à long terme de l'entreprise et notre capacité à fournir l'expertise nécessaire pour résoudre les défis de construction les plus complexes de nos clients. Au fur et à mesure que notre organisation se développe, nous restons déterminés à investir dans notre personnel et à maintenir une culture qui fournit ce qui est nécessaire pour apprendre, grandir et progresser."

"Le développement des talents et la dynamique du lieu de travail ont un impact considérable sur la vie quotidienne de toute organisation", a déclaré M. Bridbord. "Le développement individuel est la clé du développement organisationnel. C'est pourquoi je suis particulièrement enthousiaste à propos de ce rôle et de l'impact que je peux avoir sur les personnes, la productivité et la performance."

En dehors de son travail sur la dynamique organisationnelle et de sa défense de la santé mentale sur le lieu de travail, Karen est une voix respectée dans les médias, fréquemment présentée comme experte en relations dans des publications notables telles que le New York Times, CNN, Men's Journal et Parade Magazine. Karen est diplômée des universités de Tufts, Columbia, SUNY Buffalo et Duke.