Je m'appelle Demmi Christensen et je suis stagiaire chez Hillsdale Fabricators (la division acier d'Alberici) cet été. Je suis étudiante à l'université du Missouri, où je prépare un diplôme de premier cycle en génie civil, avec une mineure en gestion des affaires et de la construction.
Il s'agit de mon premier stage, ce qui m'a rendue extrêmement enthousiaste et nerveuse à la fois. Au moment d'entamer mon stage, j'étais ravie de voir enfin les concepts et les idées que j'avais appris en classe appliqués en dehors du manuel. Mais j'étais aussi très nerveuse, car je voulais être sûre de répondre aux attentes d'Alberici. Dès que je suis entrée dans la salle d'orientation, je me suis sentie comme chez moi. On m'a accueillie avec un sourire et des questions sincères me demandant comment se passait mon déménagement, comment j'allais aujourd'hui, et si je voulais du café, de l'eau ou quelque chose à manger. Ce simple geste a calmé ma nervosité initiale, de sorte que je n'ai ressenti que de l'enthousiasme pour apprendre et de la confiance pour poser des questions.
L'une des principales raisons pour lesquelles j'ai voulu travailler pour Alberici dès le départ est l'initiative que prend l'entreprise lorsque les choses ne se déroulent pas comme prévu à l'origine. En faisant des recherches sur Alberici, j'ai lu l'histoire qui raconte comment les problèmes de l'entreprise avec un fournisseur d'acier ont conduit à la décision de fabriquer l'acier elle-même, ce qui est maintenant connu sous le nom de Hillsdale Fabricators. Au cours des vingt dernières années, Hillsdale a même franchi une nouvelle étape en fournissant non seulement d'autres entreprises Alberici, mais aussi d'autres entrepreneurs généraux.
L'idée de toujours évoluer et de s'améliorer en tant qu'entreprise est devenue de plus en plus claire tout au long de l'orientation. L'acquisition de Flintco et leur programme de sécurité, SafeRing, qui prévoit la planification, la communication, l'observation et l'amélioration, en sont la preuve. L'objectif est de rechercher tous les aspects de l'entreprise et d'essayer constamment de les améliorer.
Les orateurs qui se sont présentés à nous lors de l'orientation ont clairement indiqué que les employés étaient traités comme des membres de la famille, que les projets qui leur étaient confiés les mettaient au défi et les tenaient en haleine, et qu'il semblait que c'était un endroit où il serait amusant, stimulant et gratifiant de travailler.
Entrer dans le centre de fabrication et voir la taille de l'acier est à couper le souffle. En travaillant sur des problèmes en classe, je me disais que c'était énorme, mais ce n'était pour moi qu'un chiffre sur une feuille de papier. Voir ce chiffre en personne et voir combien de petites pièces entrent dans la fabrication d'un élément spécifique est quelque chose de complètement différent. Je n'arrêtais pas de penser à la phrase "Sans les petites pièces, le tableau d'ensemble ne fonctionne pas". Je suis enthousiaste à l'idée de me plonger dans l'apprentissage de toutes les petites pièces qui contribuent à Hillsdale Fabricators, et j'espère qu'à la fin de mon stage, je comprendrai parfaitement le fonctionnement de l'ensemble du tableau.